El Ayuntamiento de San Roque ha iniciado la negociación de la Oferta de Empleo Público (OEP) de 2027, un proceso que contempla, de partida, la incorporación de 15 nuevas plazas a la plantilla municipal. El alcalde, Juan Carlos Ruiz Boix, ha señalado que el objetivo es cerrar el acuerdo con los representantes de los trabajadores para que la oferta pueda quedar integrada en el próximo presupuesto municipal.
Ruiz Boix presidió una reunión conjunta con el Comité de Empresa y la Junta de Personal del Ayuntamiento, en la que también estuvo presente el teniente de alcalde delegado de Personal, Óscar Ledesma.
La negociación se desarrolla en paralelo a la elaboración de la documentación que conformará el Presupuesto General del Ayuntamiento de San Roque para 2027, en particular la plantilla presupuestaria del próximo ejercicio. Ruiz Boix ha explicado que el Gobierno municipal trabaja ya con la Junta de Personal y el Comité de Empresa para determinar qué departamentos necesitan reforzar sus efectivos.
La propuesta parte de las limitaciones que establece actualmente la Ley, que sólo permite la tasa de reposición de efectivos, que condiciona la capacidad de las administraciones para crear nuevas plazas. Según ha explicado el alcalde, durante el próximo ejercicio está previsto que se produzcan 13 jubilaciones de funcionarios, mientras que el Ayuntamiento estudia incorporar un total de 15 vacantes.
La diferencia entre las jubilaciones previstas y las plazas que finalmente se incorporen dependerá, en buena medida, de la posibilidad de justificar nuevas necesidades de personal. Ruiz Boix ha avanzado que el Ayuntamiento estudia también la creación o refuerzo de alguna unidad que pueda considerarse de nueva implantación, con el objetivo de ampliar la capacidad municipal para prestar determinados servicios.
“Estamos estudiando la suma de 15 vacantes”, ha señalado el alcalde, que ha apuntado que ahora corresponde negociar “cuáles son los departamentos que requieren de esas 15 vacantes”.
La planificación de recursos humanos se produce, además, en un municipio marcado por su dispersión territorial. San Roque cuenta con la propia ciudad y diez núcleos de población, una circunstancia que, según Ruiz Boix, obliga a mantener una estructura municipal capaz de atender las necesidades de un territorio amplio.
El capítulo de personal ocupa una parte relevante de las cuentas municipales. El alcalde ha destacado que el gasto en recursos humanos del Ayuntamiento se mantiene habitualmente por debajo del 40% del presupuesto y que, si se suman las cuatro empresas públicas municipales, el peso conjunto destinado a personal se sitúa en torno a ese porcentaje.
La OEP de 2027 forma parte así de la planificación económica del próximo ejercicio, que el Gobierno municipal pretende cerrar durante las próximas semanas. Ruiz Boix confía en que las conversaciones con los representantes de los trabajadores culminen con un acuerdo y permitan incorporar la oferta a la documentación definitiva de las cuentas.
El calendario que maneja el Ayuntamiento sitúa la aprobación del presupuesto como uno de los principales objetivos del otoño. El alcalde espera que el Presupuesto General de 2027 llegue al pleno en el primer pleno ordinario del mes de noviembre, una vez completada la negociación de la plantilla y del resto de documentos que integran las cuentas municipales.
El proceso de negociación determinará, por tanto, no solo el relevo de parte de los efectivos que abandonarán el Ayuntamiento por jubilación, sino también qué áreas municipales podrán disponer de nuevos recursos humanos para afrontar las necesidades de un municipio con una estructura territorial especialmente dispersa.
